Re-integratie

Binnen de re-integratie is het unieke van ieder mens ons uitgangspunt.
In de re-integratiedienstverlening van Bogaart-Co-coaching staat het unieke van iedere mens centraal.Bogaart-Co-coaching heeft in de afgelopen jaren ervaring opgedaan met re-integratietrajecten en stelt dat elke traject uniek is. Wat in de begeleiding bij de één werkt, werkt bij de ander niet en andersom. Met ander woorden een re-integratietraject is puur maatwerk ook al lijken situaties op elkaar. Iedereen heeft daar zijn eigen beleving bij, maakt zijn eigen keuzes en is gebaat bij een andere route en een andere oplossing. Dit is het uitgangspunt van Bogaart-Co-coaching.

Wij starten met een intakegesprek, waarna door de begeleider, in samenspraak met u, een traject plan opgesteld wordt waarin de werkwijze en activiteiten beschreven zijn. Bogaart-Co-coaching legt vast wat uw en onze taken en opdrachten zijn. Voortschrijdend inzicht kan leiden tot bijstelling van plan en activiteiten.

Tijdens het traject zult u op een onorthodoxe soms prikkelende manier uitgedaagd worden. Dat is een kenmerk van de werkwijze van Bogaart-Co-Coaching. Als het in het belang van een gewenst resultaat nodig is om bijvoorbeeld uw capaciteiten te testen gaan we dat gericht uitvoeren. Het kan ook gebeuren dat u huiswerkopdrachten krijgt, dan is dat onderdeel van de overeenkomst die u met ons bent aangegaan. Het verbeteren van u mogelijkheden en vergroten van u capaciteiten is onderdeel van het traject. 

De gesprekken vinden, afhankelijk van het traject en de fase van het traject, eenmaal per twee (of meer) weken plaats en de frequentie van de gesprekken worden steeds op uw situatie aangepast. Inhoudelijk bestaan de gesprekken steeds uit verschillende onderdelen. Dat is afhankelijk van waar u op dat moment in het proces zit. Deze gesprekken kunnen gaan over het bevorderen van welzijn,hoe wij kunnen ondersteunen, presentatie of sollicitatieactiviteiten, uw (pro) activiteiten, uw motivatie voor bepaald werk, een voorbereiding op een sollicitatiegesprek om maar enkele voorbeelden te noemen. In het hele traject zal steeds de afstemming op het proces voor de inhoud gaan.

Enkele voorbeelden

Iemand komt naar een intakegesprek en weet heel duidelijk wat en welk beroep hij/zij wil. Tegelijk zijn er nog veel hobbels te nemen die zich op een ander vlak bevinden waardoor de weg naar realisatie van die baan nog niet haalbaar is. We onderzoeken of het een reëel plan is en benoemen dan de belemmeringen en de activiteiten die nodig zijn om het gewenste succes te behalen.

Het komt ook voor dat iemand totaal niet weet wat voor werk hij wil gaan zoeken. De oorzaak kan zijn dat hij vast zit in overlevingspatronen, waardoor het belangrijk is om eerst meer zelfvertrouwen en vertrouwen in de toekomst te krijgen.Daarna kan pas weer ´vrije ruimte´ in het hoofd ontstaan met meer focus op werk.

Nog een ander voorbeeld is de mens die door lichamelijke beperkingen weinig mogelijkheden ziet en daarbij ook nog meer belemmeringen in zijn denken ervaart. Dan is het glas niet meer halfvol maar half leeg. Externe beïnvloeding kan daarbij een rol spelen. Bogaart-Co-coaching vindt het belangrijk om daarvoor aandacht te hebben want in onze visie kan de omgeving een meewerkende of tegenwerkende factor van betekenis zijn. Hierbij is de persoon in kwestie aan het overleven in plaats van aan het leven.

Het traject
Als het traject gestart is zal er door middel van een zelfanalyse, waarbij Bogaart-Co-coaching u begeleid, zichtbaar worden wat u wensen en mogelijkheden zijn. Afhankelijk van deze uitkomst wordt de vervolgstap bepaald. Het kan dus gebeuren dat u eerst een basis gaat leggen welke u nodig heeft om weer de arbeidsmakrt te betreden. Ook kan het zijn dat er helemaal niet meer naar de arbeidsmarkt gegaan wordt omdat blijkt dat dat niet passend is in u levensfase. Ook lam eeh snelle arbeidsmarktoriëntatie plaats vinden omdat het van belang is dat er in een opbouw van uren maken en balans houden tussen werk en prive incluis reflecteren het herstel naar evenwicht zit. Het kan ook zijn dat u eerst iets naars te verwerken heeft bijvoorbeeld frustraties of andere blokkades die tot inefficiënt gedrag leiden.Bogaart-Co-coaching stemt daar nu juist de ondersteuning op af.

Als de zoekrichting duidelijk is gaat u zich met onze ondersteuning oriënteren op de arbeidsmarkt. Tijdens de sollicitatiefase is er veel aandacht voor het schrijven van een sollicitatiebrief en het Curriculum Vitae (CV) en de persoonlijke presentatie tijdens een gesprek. Ook kan er gebruik gemaakt worden van de digitale mogelijkheden die het bedrijf biedt, een pc, printer en internetverbinding. Wanneer u sollicitatie succesvol is dan ondersteunen wij u bij de onderhandelingen en bij het besluitvormingsproces en beantwoorden vragen van uw potentiële werkgever en informeren u, bijvoorbeeld over subsidiemogelijkheden.

Na indiensttreding bij de nieuwe werkgever zal er aandacht zijn voor de arbeidsvoorwaarden en zal de nieuwe werksituatie geëvalueerd worden. Bogaart-Co-coaching sluit aan bij de vraag en behoefte van dat moment van u en uw werkgever.